Verbas rescisórias
Saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º e multa do FGTS.
DIREITO TRABALHISTA
Verbas, jornada e vínculo de emprego
Atuação em Direito do Trabalho: verbas rescisórias, horas extras, adicionais e reconhecimento de vínculo. Atendimento on-line.
Atendimento por WhatsApp ou videochamada, sem deslocamento.
fls. 01 — atuação trabalhista
O que atendo em Direito Trabalhista
Horas extras
Jornada além da contratada, incluindo intervalos não concedidos.
Adicional de insalubridade
Trabalho com exposição a agentes nocivos à saúde.
Adicional de periculosidade
Atividades de risco, como energia, inflamáveis e segurança.
Rescisão indireta
A "justa causa do empregador", quando a empresa descumpre o contrato.
Reconhecimento de vínculo
Vínculo empregatício não registrado, inclusive casos de pejotização.
Assédio moral
Situações de humilhação e constrangimento no ambiente de trabalho.
Acúmulo e desvio de função
Exercício de funções além ou diferentes das contratadas.
Danos morais trabalhistas
Reparação por lesão a direitos da personalidade no trabalho.
Estabilidade e reintegração
Gestante, acidente de trabalho e outras hipóteses de estabilidade.
Acidente de trabalho
Direitos decorrentes de acidente ou de doença ocupacional.
Homologação de acordo
Formalização de acordos entre empregado e empregador.
fls. 02 — atendimento
Como funciona o atendimento
- 01
Conversa inicial
Você relata o que aconteceu e indica quais documentos tem em mãos, como contrato, holerites e termo de rescisão.
- 02
Análise dos direitos
Verifico quais verbas e direitos podem ser devidos no seu caso.
- 03
Orientação sobre a via
Explico as opções — acordo ou ação — de forma objetiva.
- 04
Acompanhamento
Acompanho o processo na Justiça do Trabalho, de forma remota.
- 05
Retorno periódico
Você recebe atualizações sobre o andamento do caso.
fls. 03 — pontos de atenção
Pontos de atenção
- Em regra, a ação trabalhista deve ser proposta em até 2 anos após o fim do contrato, alcançando os últimos 5 anos.
- Documentos como contrato, holerites, cartões de ponto e mensagens ajudam a comprovar os direitos.
- Muitas questões podem ser resolvidas por acordo, sem necessidade de um processo longo.
Contato
Dúvidas sobre uma questão trabalhista podem ser tratadas por WhatsApp, e-mail ou videochamada. A primeira conversa serve para entender os fatos e dizer, com franqueza, se há o que fazer.